مستشار ترامب الاقتصادي السابق يحذر من تباطؤ سوق العمل وتأثير الرسوم الجمركية

غاري كوهين: الرسوم الجمركية والوظائف

صرح غاري كوهين، المستشار الاقتصادي السابق للرئيس الأمريكي دونالد ترامب، بأن الرسوم الجمركية تزيد من تكاليف التشغيل للشركات، مما قد يجعل العثور على وظيفة أكثر صعوبة. وأضاف كوهين، الذي شغل منصب مدير المجلس الاقتصادي الوطني في عهد ترامب، أن الشركات تواجه حالة من عدم اليقين بسبب ارتفاع تكاليف المدخلات نتيجة للرسوم الجمركية. وأوضح كوهين في مقابلة مع برنامج "Face the Nation" أن الشركات، لعدم قدرتها على رفع الأسعار على المستهلكين، تتجه إلى خفض التكاليف التي يمكنها التحكم بها. وأضاف: "لضمان عدم تضرر هوامش الربح، فإن الرافعة الوحيدة التي يمكنهم سحبها هي خفض تكاليف العمالة."

البيانات والواقع: سوق العمل يواجه تحديات

في حين أصدر المتحدث باسم البيت الأبيض كوش ديساي بيانًا زعم فيه أن رسوم ترامب الجمركية جلبت استثمارات بمليارات الدولارات إلى الولايات المتحدة، وعززت البناء المحلي وخلق فرص عمل، إلا أن الواقع يشير إلى تحديات في سوق العمل. تجدر الإشارة إلى أن شركات التكنولوجيا العالمية الكبرى مثل جوجل ومايكروسوفت وميتا قد كثفت جهودها لتسريح العمال هذا العام. وفقًا لبيانات Layoffs.fyi، قامت 204 شركة بتسريح ما يقرب من 90 ألف متخصص في التكنولوجيا منذ بداية هذا العام وحده.

التأثير على الاقتصاد وارتفاع معدلات البطالة

أشار كوهين، نائب رئيس مجلس إدارة IBM حاليًا، إلى أن عمليات التسريح هذه بدأت تؤثر على الاقتصاد. وأظهرت بيانات التوظيف الصادرة مؤخرًا عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) إضافة 22 ألف وظيفة فقط في أغسطس، بانخفاض حاد عن 79 ألف وظيفة في يوليو. في محاولة لاحتواء هذا الاتجاه وتعزيز الاقتصاد، خفض الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة بمقدار 25 نقطة أساس الأسبوع الماضي.

صعوبة الحصول على وظيفة: تحديات جيل الألفية

أقر رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول في المؤتمر الصحفي الذي أعقب اجتماع الأسبوع الماضي بأن معدل التسريح الإجمالي لا يزال منخفضًا. ومع ذلك، فإن العثور على وظيفة يزداد صعوبة، خاصة بالنسبة لجيل الألفية من الخريجين الجدد، بسبب تجميد التوظيف من قبل الشركات. واعترف باول بأن "خريجي الجامعات والشباب والأقليات يواجهون صعوبات في البحث عن عمل".

التحول من "تخزين العمالة" إلى "التحكم الصارم في النفقات"

أشار كوهين إلى أن هذا الاتجاه يمثل تناقضًا صارخًا مع الفترة التي أعقبت جائحة كوفيد-19، عندما كانت العديد من الشركات في حالة "هوس التوظيف". واليوم، لا تقوم هذه الشركات بتسريح العمال فحسب، بل إنها تتوقف أيضًا عن تعيين بدائل للموظفين المتقاعدين، مما يسمح للقوى العاملة بالانكماش بشكل طبيعي. وأضاف كوهين أن الشركات كانت تواجه صعوبة في العثور على الموظفين والاحتفاظ بهم خلال جائحة كوفيد-19، لذلك كانت "تخزن العمالة". أما الآن، فقد تحول الوضع من "تخزين العمالة" إلى "التحكم الصارم في النفقات"، وتكاليف العمالة هي أحد النفقات التي يمكنهم التحكم فيها."

الوضع الحالي والتوقعات المستقبلية

في حين يواجه الأمريكيون "دورة بحث عن عمل أطول"، يبدو أن أداء الشركات جيد. في الربع الثاني من هذا العام، نمت إيرادات الشركات بنسبة 6.3٪، وحققت الأرباح نموًا مضاعفًا. ومع ذلك، تشير البيانات الصعبة والحالات الواقعية إلى أن سوق العمل يتدهور باستمرار. لقد ألمحت اللجنة الفيدرالية للسوق المفتوحة (FOMC) إلى أنها قد تخفض أسعار الفائدة مرتين على الأقل هذا العام للمساعدة في تحقيق هدف الاحتياطي الفيدرالي المزدوج المتمثل في استقرار الأسعار والتوظيف الكامل. وختم كوهين حديثه بالقول: "قد يكون هذا التدهور في الوظائف مؤقتًا، أو حتى قصير الأجل، لكن الواقع هو أننا نشهد انخفاضًا في سوق العمل."