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星期三 Mar 18 2026 00:00
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韓國科技巨頭三星電子，正面臨一場日益嚴峻的潛在罷工威脅，其最大的工會已放出風聲，表示工業行動可能最早於五月展開。該工會代表著公司相當大的勞動群體，目前正就罷工計畫進行投票。若工會成員最終投票通過罷工，恐將導致晶片生產出現重大延誤，進而引發對全球半導體供應鏈穩定性的嚴重關切。
據估計，約有九萬名工會成員參與了本次的投票，這在三星約十二萬五千名韓國員工中佔有相當大的比例。投票程序預計將持續至本週三。一旦談判破裂且多數成員投票贊成罷工，工人計劃發動為期十八天的停工行動，自五月二十一日開始。此舉可能直接影響三星位於首爾南部平澤的龐大半導體園區約一半的產能。
工會領導人，包括其會長崔承浩（Choi Seung-ho），已明確表示生產將會受到顯著衝擊。鑑於三星是全球最大的記憶體晶片製造商，其產量任何的波動都可能加劇全球半導體短缺的困境。當前，半導體產業正因應人工智慧數據中心的強勁需求而承受巨大壓力，這也進一步壓縮了汽車、電腦和智慧型手機等關鍵產業的晶片供應。
此次勞資衝突的核心在於薪資問題。崔承浩指出，員工對薪資落後於主要競爭對手的普遍不滿，是推動工會成員數量快速增長的主因。而競爭對手SK海力士（SK Hynix）在2024年九月接受工會提出的薪資改革要求，已成為這次勞工運動的重要催化劑。
據媒體引述崔承浩的發言：「晶片產業正在蓬勃發展，但這些成果並未惠及我們，這就是我們奮鬥的原因。」據悉，在過去三個月內，已有超過一百名工會成員離開三星，轉往SK海力士等公司工作，後者已同意提高其獎金上限，並將營運利潤的10%撥入獎金池。
工會提出的核心訴求包括：基礎工資調漲7%、取消上限為年薪50%的績效獎金、以及設立一個基於營運利潤的獎金池，以取代工會認為「過時且不透明」的現行體系。
相較之下，三星在2025年第四季度創下了創紀錄的利潤。分析師預計其全年營運利潤將超過200兆韓元（約合1340億美元），較去年同期增長超過四倍。然而，儘管財務表現強勁，這些收益似乎並未以令員工滿意的方式進行分配。
公司在本月初發布的內部備忘錄中表示，已提出一項「前所未有」的薪資方案，旨在達成2026年的薪資協議。該方案包含6.2%的加薪，以及針對記憶體晶片部門員工的特別獎金——每實現100兆韓元的營運利潤，就發放相當於100%基本工資的獎金。不過，三星方面仍強調，在未來投資、股東回報和員工薪酬之間取得平衡的必要性，這也反映了半導體業務盈利能力的顯著波動性。
業界專家指出，三星在管理勞資關係方面正面臨挑戰。自從會長李在镕（Lee Jae-yong）於2020年承諾擺脫公司長期的「無工會」政策以來，勞資關係已逐漸發生變化。2024年，三星員工經歷了首次實際罷工。
尚明大學商學院教授徐智勇（Seo Ji-yong）表示：「與現代汽車等韓國主要工業集團不同，三星在應對工會方面長期以來一直缺乏經驗和專業能力。」他補充說，若管理層固守舊思維，忽略工會的訴求，可能會削弱三星當前的營收成長動能。
根據工會數據，一名年薪7600萬韓元的 સamsung 晶片部門員工，在2025年可能獲得約3800萬韓元的績效獎金，這僅相當於SK海力士同級員工的三分之一。若現行的獎金機制持續下去，預計此差距將進一步擴大。
崔承浩強調：「既然我們是第一，就應該得到第一的待遇。」他同時指出，像特斯拉這樣的公司正以優渥的條件吸引晶片設計人才，這將會激勵員工提升表現並增強三星的競爭力。此舉正值人才爭奪日趨激烈之際，特別是特斯拉正大力投入自動駕駛和人形機器人所需的AI晶片，正如其執行長伊隆·馬斯克（Elon Musk）在二月時所呼籲的那樣。
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